Con la demanda no es necesario adjuntar las pruebas que tenemos, luego sea nóminas, contratos de trabajo u otros documentos que puedan acreditar la existencia de la deuda. Sino que dichas pruebas se realizan en el acto de la aspecto del querella.
El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ley de ese año, el cual se denominó Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social;sin embargo solo 40 años posteriormente se revisó a fondo su organización interna y competencias convirtiendo a la cartera en Ministerio de Trabajo y Previsión Social, luego durante la período de los ochenta la estructura prácticamente no se modificó sino en una forma parcial, como cuando se organizó como sección oficinista la antigua superintendencia de cooperativas en 1981.
Antaño de iniciar una demanda laboral, es crucial compendiar todas las evidencias que respalden tu petición. Esto incluye:
En la longevo parte de los conflictos de carácter laboral, antiguamente de que el trabajador acuda a poner una demanda contra la empresa en los Juzgados de lo Social, es obligatorio cumplir un paso previo ,que consiste en intentar alcanzar un acuerdo fuera de la vía judicial.
En las oficinas judiciales hay formularios en serie o modelos demanda laboral para que el trabajador redacte la misma. El contenido de la demanda debe estar a lo establecido en el artículo 80 de la índole Reguladora de la Jurisdicción Social.
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El art. 14 CE establece el principio de igualdad de todos los españoles delante la clase, pero esto no obsta para que, en determinadas circunstancias que Figuraí lo justifican, haya una gran promociòn una desigualdad de trato (discriminación positiva). Un ejemplo de esto es la obligación de consignar el valor de la condena que recae es sólo sobre el patrón, donde existe una desigualdad originaria entre trabajador y empresario que se fundamenta en una distinta condición económica en una dependencia o subordinación de mas de sst singular sobre el otro, por lo que el legislador pretende reducir estas diferencias estableciendo medidas igualatorias.
Los derechos y garantíCampeón fundamentales del trabajador que son protegidos por la demanda de tutela laboral son los siguientes:
Presentar la documentación: Incluye toda la documentación que has recopilado para respaldar tu demanda.
Antiguamente de la una gran promociòn reforma de la Ley 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la exposición de despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a valer una vez que se hubiera desechado la denuncia por vulneración de derechos fundamentales. Sin bloqueo, ello fue modificado, y ahora la condición dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, fuera una gran promociòn de que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la actividad correspondiente a este publicidad debe ser interpuesta subsidiariamente.
El cual se comienza a contar desde el momento que la empresa tenía que detener y no lo hizo. En la demanda, se puede solicitar el 10% de interés por mora.
Procedimiento: Seguir el proceso legal establecido en el Código de Procedimiento Civil y Penal, que incluye notificación formal y un plazo para reponer.
Una momento agotada esta vía y si no se ha llegado a un acuerdo, se puede personarse la demanda laboral frente a el Magistratura de lo Social competente. Es en este punto donde la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral resulta fundamental, aunque que se encargará de redactar la demanda, presentarla ante el Audiencia, encarnar, personalizar al trabajador en el proceso judicial y asesoría legal laboral velar por la defensa de sus derechos en todo momento.